Služba

Živijo,

pìsem spet po zelooo dolgem času. Včeraj sem v službi dala odpoved zaradi vračanja na moje tirnice (delam kot natakarica, vendar sem po izobrazbi računalničar). Vse je bilo super v službi do včeraj, danes sem imela prost dan in zjutraj kliče šef češ da sem pozabila nekaj počistiti (bila sem več kot 1 uro dlje v službi zaradi čiščenja ker sem našla kot če bi počila bomba), čez nekaj ur pa še sodelavka za isto stvar. Res nevem če je takšen problem da pozabiš eno malenkost ali pa je to samo zato ker sem dala odpoved pa me imajo sedaj na piki. Sicer že to da imam po 4 mesecih dela za določen čas kar 30 dni odpovednega roka je meni skregano z logiko, ampam sem rekla ok glej ni nas dovolj pa cel september smo polni in bom oddelala da ne bom grda do sodelavcev, vendar po tem danes niti nimam več volje iti tja nazaj. Res nevem kaj naj saj bi rada ohranila dober odnos in odšla mirno od tam brez nekega nepotrebnega grdega gledanja

Te razumem, da te motijo odnosi pri delu in v službi in da ti ni več prijetno v službi.

Praviloma moraš 30 dnevni opovedni rok spoštovati. Imaš pa na voljo kar nekaj rešitev, da se izogneš delu teh 30 dni.

Lahko 5 dni neopravičeno izostaneš z dela, v tem primeru ti lahko delodajalec odpove pogodbo brez odpovednega roka, gre za tako imenovano izredno odpoved. Vendar 5 dnevna neopravičena odsotnost z dela ni najboljša rešitev.

V tem primeru namreč izgubiš pravico do nadomestila za brezposelnost pa še delodajalec ima pravico do odškodnine zaradi nastale poslovne škode (potencialna odškodnina). Vendar ta odškodnina ni absolutna. Delodajalec mora natančno dokazati, kakšna finančna škoda mu je nastala  zaradi  tvoje odsotnosti (npr. i stroški najema agencijskega delavca za nujno nadomeščanje). 5 dni neopravičenega izostanka brez obvestila namreč šteje kot naklepna kršitev ali vsaj huda malomarnost.

In kaj ti svetujem: obišči osebnega zdravnika in mu povej, da si pod hudim stresom, izgorela in da se počutiš psihično zlomljena. To je povsem legitimen zdravstveni razlog. Zdravnik ti bo odprl bolniški stalež zaradi izgorelosti ali stresa. Tako boš zakonito odsotna z dela in boš prejemala nadomestilo plače.

Tak bolniški stalež pa lahko traja še 30 dni po prenehanju delovnega razmerja, če so še v tem obdobju izpolnjeni pogoji za bolniški stalež. Zdravnik ti bo povedal režim ravnanja v času bolniškega staleža in to spoštuj.

Če imaš pravico do letnega dopusta zahtevaj nujen letni dopust in pojasni, da dopust potrebuješ zaradi osebnih (zdravstvenih) razlogov. To je druga možnost.

Obstaja pa še tretja možnost: podaj odpoved s predlogom za krajši odpovedni rok ali celo za opustitev odpovednega roka.

Kot je že napisano, predvsem misli nase in šele potem na delodajalca in sodelavce.